ERP項(xiàng)目實(shí)施工作完成之后，往往在項(xiàng)目經(jīng)理和顧問(wèn)撤場(chǎng)后，系統(tǒng)的應(yīng)用程度往往就會(huì)出現(xiàn)下降，甚至是系統(tǒng)最終走到了停擺的命運(yùn)。特別是在當(dāng)前許多企業(yè)的IT部門(mén)職責(zé)不明確，業(yè)務(wù)部門(mén)工作壓力普遍較大的情況下，對(duì)于系統(tǒng)上線應(yīng)用也是“運(yùn)動(dòng)式”的，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注了就用，一旦大家不再關(guān)注的時(shí)候，系統(tǒng)也就燒開(kāi)了的水慢慢冷卻下來(lái)了。

    這應(yīng)該是企業(yè)方的責(zé)任呢？還是軟件交付方的責(zé)任？很大程度上應(yīng)該是軟件交付方的責(zé)任。軟件交付方的職責(zé)中，有一條很重要，那就是“授人以魚(yú)，不如授人以漁”，把客戶(hù)的系統(tǒng)交付上線不是最張目的，教會(huì)客戶(hù)如何運(yùn)營(yíng)和應(yīng)用系統(tǒng)才是最終目的。而為了達(dá)到這個(gè)目的，項(xiàng)目經(jīng)理或者顧問(wèn)在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該做什么呢？確切點(diǎn)說(shuō)，往往是因?yàn)槲覀兊捻?xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)做的太多了，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)學(xué)會(huì)“多說(shuō)少做”。

    在項(xiàng)目實(shí)施階段就讓客戶(hù)多動(dòng)手、多思考，而項(xiàng)目經(jīng)理少動(dòng)手。但少動(dòng)手并不意味著鼓勵(lì)偷懶，而是告訴客戶(hù)方法，指導(dǎo)他們?nèi)绾螒?yīng)用，讓客戶(hù)知道為什么要這么做，然后具體的流程梳理與操作讓他們來(lái)完成。因?yàn)樽鳛轫?xiàng)目經(jīng)理，要調(diào)配好手中的資源，公司內(nèi)部有你的資源，客戶(hù)方的關(guān)鍵用戶(hù)也都是你的資源，這些資源都要有效的利用起來(lái)。例如大部分工作都讓他們來(lái)完成，包括流程梳理、方案編寫(xiě)與匯報(bào)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、權(quán)限分配、業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)置，工作流配置等，但每一項(xiàng)工作項(xiàng)目經(jīng)理都跟他們一起完成，指導(dǎo)他們?cè)趺磻?yīng)用，為什么要這么設(shè)置，具體錄入系統(tǒng)由他們完成。另在實(shí)施中也明確了各部門(mén)的系統(tǒng)應(yīng)用崗位職責(zé)，同時(shí)在部門(mén)內(nèi)部還指定專(zhuān)人（稱(chēng)為部門(mén)信息管理專(zhuān)員），部門(mén)信息管理專(zhuān)員作為本部門(mén)系統(tǒng)應(yīng)用的第一責(zé)任人，要熟練掌握系統(tǒng)應(yīng)用，作為本部門(mén)系統(tǒng)應(yīng)用專(zhuān)家，完成部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)，知識(shí)傳遞等工作，所有這些職責(zé)都具體到部門(mén)和具體的個(gè)人，并通過(guò)公司的正式發(fā)文，讓每一件事情能責(zé)任到人。責(zé)權(quán)清晰了，再加上項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)控，執(zhí)行的力度就會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，系統(tǒng)的有效應(yīng)用就會(huì)有保障。

    通過(guò)這樣一個(gè)過(guò)程，將ERP項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)—傳授方法貫徹到底，只有這樣才能確保項(xiàng)目最終上線應(yīng)用的效果，也不會(huì)出現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理撤離之后的應(yīng)用衰減問(wèn)題。

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本文標(biāo)題：ERP項(xiàng)目交付時(shí)如何做到授人以漁

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